.png)
Καλωσήρθες!
Κατά πάσα πιθανότητα βρέθηκες εδώ από κάποιο post μου, αν όχι βρες με άμεσα εδώ
Και μέχρι σήμερα με τα στοιχεία που έχω συλλέξει είναι 2 οι βασικοί λόγοι:
1) Είσαι εργαζόμενος που κάπου έχεις κουραστεί να βρίσκεσαι μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν αναγνωρίζει τη δουλειά σου, δεν σε αμείβει σύμφωνα με αυτα που προσφέρεις και θυμίζει περισσότερο Game of Thrones από ότι εργασιακή καθημερινότητα.
2) Είσαι επιχείρηση ή τμήμα HR και αισθάνεσαι ότι κάπου μέσα στις ατελείωτες διαδικασίες, τη γραφειοκρατία χάθηκε το βασικό στοιχείο του κλάδου, δηλαδή οι άνθρωποι. Δεν ξέρεις γιατί δεν μπορείς να βρεις ταλέντα, να τα διατηρήσεις και να τα εξελίξεις.
Ποιος Είμαι
Άργησα πολύ να απαντήσω στο ερώτημα του τι θέλω να γίνω όταν μεγαλώσω.
Ήξερα μόνο ότι πάντοτε με ενδιέφεραν οι άνθρωποι.
Και επειδή δεν μπορούσα να βρω την πορεία μου αποφάσισα να τη δημιουργήσω.
Σπούδασα στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και έφυγα στο εξωτερικό για να ολοκληρώσω το 1ο μου Μεταπτυχιακό στις Διεθνείς Σχέσεις.
Από την ηλικία των 18 εργαζόμουν στην εστίαση μέχρι που στα 23 μου έγινα ένας από τους νεώτερους Restaurant Managers στην Ολλανδία διοικώντας ομάδες με πάνω από 120 άτομα ενώ συνέχισα παράλληλα την έρευνα στην Πολιτική Θεωρία.
Η τελευταία μου δουλειά στην εστίαση με βρήκε ως Operations Manager σε ομίλους εστίασης μέχρι που τη στιγμή που έκλεισαν όλα λόγω COVID.
Για χρόνια, έκανα προσλήψεις, εκπαιδεύσεις, αξιολόγηση και ανάπτυξη ανθρώπων χωρίς καν να το ξέρω.
Έτσι αποφάσισα να πάρω όλη αυτήν την εμπειρία και να τη συνδέσω με το δεύτερο μου μεταπτυχιακό στο HR και την Οργανωσιακή Ψυχολογία.
Η μετάβαση μου στον κλάδο του HR με βρήκε με αρκετές δυσκολίες γιατί οι τότε συνάδελφοι μου δεν μπορούσαν να καταλάβουν πώς κάποιος από την εστίαση μπορεί να έχει την εμπειρία να αναλάβει έναν τέτοιο ρόλο.
Όμως τα κατάφερα.
Στα 28 μου βραβεύτηκα ανάμεσα στα 20 καλύτερα στελέχη HR κάτω των 40 ετών.
Παράλληλα ξεκίνησα και την ακαδημαϊκή μου πορεία ώς Λέκτορας Εργασιακής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο.
Σήμερα μέσα από τη δική μου επιχείρηση κάνω 2 πράγματα:
- Δουλεύω με ανθρώπους που είναι ταλαντούχοι, έχουν δυνατότητες αλλά μένουν εγκλωβισμένοι σε ένα εργασιακό περιβάλλον που τους κρατάει πίσω επειδή φοβούνται το ρίσκο της αλλαγής.
- Δουλεύω με επιχειρήσεις, στελέχη και τμήματα HR που θέλουν να γίνουν πιο αποδοτικά στην επιλογή, προσέλκυση και ανάπτυξη των ανθρώπων τους παραμένοντας όμως πάνω από όλα άνθρωποι
Αυτή είναι η δική μου ιστορία.
Πάμε τώρα να γράψουμε και τη δική σου μαζί;
Συνεργασίες
.png)
.jpg)